11月15日)2022公共基础知识考试题库精选

【答案】A【解析】第一步,本题考查管理学基本原理知识。第二步,双因素理论,又称“激励保健理论”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。因此,选择A选项。

【答案】ABD【解析】第一步,本题考查管理学基本原理知识。第二步,锥形式组织结构就是管理层级多而管理幅度小的结构,其优点为:①管理者的管理幅度小,每一管理层次的管理者都能对下属进行及时得指导和控制。②层级之间的关系比较紧密,有利于工作任务的衔接。③能为下属提供更多的职位晋升机会。因此,选择ABD选项。

3.赫伯特▪西蒙认为“管理就是决策”,这一观点说明了管理活动虽然复杂,但是其本质就是决策,所以决策是管理的唯一职能。( )

【答案】B【解析】第一步,本题考查行政决策知识。第二步,管理具有五大职能:计划、组织、指挥、协调和控制。“管理就是决策”是由在管理学理论方面成绩显著获取诺贝尔经济学奖的唯一一个学者、西方决策理论学派的代表人物赫伯特・亚历山大・西蒙提出的观点。西蒙非常强调决策在组织中的重要作用,认为决策不仅仅是高层管理的事,组织内的各个层级都要做出决策,组织就是由作为决策者的个人所组成的系统。管理活动的中心就是决策。决策贯彻于管理的全过程,计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能都是做出决策的过程。因此,“管理就是决策”不等同于决策是管理的唯一职能。因此,本题错误。

【答案】D【解析】第一步,本题考查剩余价值知识。第二步,超额利润是个别资本家提高劳动生产率而得到的,劳动生产率提高则意味着单位商品生产耗费的劳动时间少,价值量低,但出售时,商品的价值是由社会要劳动时间决定的价值量来决定的。这样,在较低的个别生产价格和较高的社会生产价格之间就会出现差额,这种差额就是超额利润。因此,选择D选项。返回搜狐,查看更多

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